Работодателем может быть как физическое лицо, ведущее бизнес, так и частное лицо, не ведущее бизнес, и организационная единица (например, общество с ограниченной ответственностью). Работником может быть совершеннолетнее лицо. Работник выполняет определенный вид работы для работодателя и под его руководством. Это происходит в месте и времени, определенном работодателем. Работодатель обязан выплачивать вознаграждение за выполненную работу. Все детали, касающиеся места, времени и вознаграждения, включаются в контракт, который подписывается как работодателем, так и работником. Прочитайте статью до конца и узнайте, какие бывают виды трудовых договоров.
Виды трудовых договоров — испытательный, срочный и постоянный
В зависимости от того, какой тип договора вы как работодатель выбрали, существуют различные процедуры его расторжения. Трудоустройство определяется как один из трех контрактов:
- договор на испытательный срок
Обычно работодатель первоначально нанимает работника по контракту на испытательный срок. Цель этого — проверить навыки и квалификацию работника. Такой контракт может быть подписан не более чем на 3 месяца. В исключительных случаях вы можете снова нанять сотрудника на испытательный срок. Это возможно, если он/она будет выполнять другую работу (например, другую должность). В последнем случае с момента истечения или расторжения договора должно пройти не менее 3 лет.
- контракт на определенный срок
Если вы работаете по такому договору, вы должны уведомить об этом Национальную инспекцию труда в течение 5 дней после подписания договора, указав причину фиксированного срока договора. При подписании договора вы также должны указать объективные причины, объясняющие заключение такого договора. В случае срочного контракта существует два варианта трудоустройства. Первый — заключение не более 3 контрактов на общий срок не более 33 месяцев. Договор на испытательный срок не учитывается. Второй вариант — нанять одного и того же работника на общий срок более 33 месяцев или заключить более 3 договоров. Чтобы воспользоваться этим решением, у вас должны быть причины, указанные в Трудовом кодексе. К ним относятся, в частности, причина замещения работника во время его обоснованного отсутствия на работе, выполнение работы на срок (например, в ситуациях, определенных в Кодексе коммерческих компаний) или выполнение сезонной или случайной работы.
- контракт на неопределенный срок
Если срок договора превышает 33 месяца или если заключено более 3 договоров, считается, что работник работает по договору на неопределенный срок. Он действует со следующего дня после истечения 33 месяцев или со дня заключения четвертого срочного договора.
