Прежде чем нанять нового сотрудника, необходимо выбрать форму найма. Она должна соответствовать характеру работы и обязанностям работника. Решение о типе контракта очень важно, поскольку оно определяет ваши обязанности и права нанимаемого вами лица. В зависимости от типа выбранного вами контракта, расторжение контракта будет различным, и вы как работодатель понесете различные расходы. Прочитайте статью до конца и узнайте больше о том, какой вид договора заключить — на полный рабочий день, комиссионный или на выполнение конкретного задания?
Характеристики договоров
Вот типы договоров, по которым нанимаются работники:
- Трудовой договор
Она регулируется Трудовым кодексом. Работник по договору обязуется выполнять определенные обязанности в определенное время и в определенном месте за определенную сумму вознаграждения. Сторонами договора являются работодатель и работник. Этот вид договора наиболее прочно связывает стороны в правоотношениях. Работа в этом случае всегда должна выполняться лично, а уплата страховых взносов является обязательной для работодателя
- Договор поручения
Данный договор регулируется Гражданским кодексом. В договоре поручения, который также называют договором на добросовестную работу, работодатель (наниматель) заключает договор с исполнителем (нанятым лицом) на выполнение конкретного задания, которое является повторяющимся. Контракт гарантирует минимальную почасовую ставку. Также можно (с согласия директора) делегировать свою работу заместителю.
- Контракт на выполнение конкретной работы
Как и в случае с договором поручения, этот договор регулируется Гражданским кодексом. В связи с тем, что это договор результата, наиболее важным является выполнение конкретной, заказанной работы. Это может быть, например, фотосессия, корректура текста, ремонт квартиры. В договоре на выполнение конкретной работы нет такого понятия, как минимальная почасовая ставка. Также нет обязательства по уплате страховых взносов.
Читайте о том, как заключить договор поручения или договор на выполнение определенной работы
Какой договор следует заключить — на полный рабочий день, договор поручения или договор на выполнение конкретного задания?
В самом начале необходимо помнить, что не всегда можно заключить договор поручения или договор на выполнение конкретной работы. Решение о выборе типа контракта не должно быть продиктовано только стремлением избежать обязательств, связанных с трудовым законодательством или социальным обеспечением. Таким образом, вы не всегда можете выбрать договор поручения ради более низкой стоимости. Это особенно актуально, если работа, выполняемая новым сотрудником, имеет признаки трудового договора. Контракт должен хорошо соответствовать характеру работы.