Гражданам Европейского Союза, Европейской экономической зоны и Швейцарии разрешение на работу не требуется. Кроме того, предприниматели из этих стран могут делегировать сотрудников для работы в Польше. Читайте статью, чтобы узнать, как принять на работу гражданина ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии.
Трудоустройство и размещение
Обладатели гражданства одной из стран Европейского Союза пользуются особым правом. Это свободное перемещение работников. Это означает, что они имеют право:
- устраиваться на работу, не обращаясь за разрешением на работу,
- проживают в Польше по профессиональным причинам,
- пребывание в Польше после расторжения трудового договора,
- иметь равные с польскими гражданами условия труда, налоговые и социальные льготы.
Граждане Европейской экономической зоны (Исландия, Норвегия, Лихтенштейн) и Швейцарии имеют некоторые права граждан ЕС. Вы можете нанимать граждан из всех этих стран, не обращаясь за разрешением на работу. Если ваша компания находится в стране, входящей в ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии, вы можете отправить постоянного сотрудника вашей компании на работу в Польшу.
Направление на работу в Польшу означает, что:
- вы делегируете сотрудников для работы в филиале или компании, входящей в ту же группу, что и ваша компания, или
- вы делегируете сотрудников в рамках договора, заключенного между вашей компанией и получателем услуг, осуществляющим свою деятельность на территории Польши, или
- вы выступаете в качестве агентства по временному трудоустройству и нанимаете своего сотрудника в компанию, работающую в Польше.
Помните, что положения о приписках не могут применяться к компаниям торгового флота, т.е. к экипажам судов торгового флота и международным перевозкам, исключая каботажные перевозки.
Как трудоустроить гражданина ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии — Трудоустройство и размещение вакансий
Если вы хотите нанять гражданина любой страны ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии непосредственно в вашей компании, вы делаете это точно так же, как если бы вы нанимали гражданина Польши. Никаких дополнительных формальностей нет. Работающий иностранец обязан сообщить о своем пребывании, если оно превышает 3 месяца. Это необходимо сделать в воеводском управлении по месту жительства. Если вы делегируете иностранца для работы в Польше, вы должны назначить лицо, уполномоченное представлять вашу компанию для контактов с Государственной инспекцией труда (PIP), включая отправку и получение документов или уведомлений. В правилах не указан максимальный срок, на который вы можете делегировать сотрудника. Помните, что пост является временным и не может длиться бесконечно.
