Es ist die Pflicht des Arbeitgebers, einen neuen Mitarbeiter in Sicherheit und Gesundheitsschutz zu unterweisen. Eine solche Schulung sollte vor dem ersten Arbeitstag des Mitarbeiters stattfinden. Der Arbeitgeber ist in erster Linie für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz verantwortlich. Zu den Aufgaben des Arbeitgebers gehört es, geeignete Arbeitsbedingungen zu schaffen und Verfahren und Anweisungen für sicheres Verhalten bereitzustellen. Der Mitarbeiter wiederum ist verpflichtet, sich an diese Regeln zu halten. Lesen Sie den Artikel bis zum Ende und finden Sie heraus, was das OSH-Training ist.
Die wichtigsten Elemente der Arbeitsschutzausbildung
Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen, haben Sie als Arbeitgeber die Pflicht, dem Mitarbeiter Folgendes zur Verfügung zu stellen
- Gesundheits- und Sicherheitsschulung, bevor sie arbeiten dürfen,
- Schulungen, wenn sich Arbeitsabläufe ändern oder wenn Sie neue Geräte kaufen,
- Unterweisung bei Änderungen von Betriebsabläufen oder bei Neuanschaffung von Anlagen und Geräten, die Regeln der Gefahrenabwehr und eine Risikobeurteilung,
- persönliche Schutzausrüstung kostenlos zur Verfügung stellen und die Mitarbeiter über deren Verwendung informieren.
- Die Schulung wird schriftlich auf der Erstschulungskarte bestätigt, die in der Personalakte des Mitarbeiters aufbewahrt werden muss. Die Schulung wird vom Arbeitgeber bezahlt und ist in der Arbeitszeit enthalten.
OHS-Schulung – Wann ist sie nicht erforderlich?
Eine Sicherheitsunterweisung ist nicht erforderlich, wenn der Mitarbeiter einen neuen Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber und derselben Position beginnt. Denken Sie daran, dass Sie mit einem Bußgeld belegt werden können, wenn Sie keine Sicherheitsschulung durchführen, was Sie aber tun sollten.
Arbeitssicherheitsschulung – Erstschulung
Sie müssen eine Einführungsschulung durchführen, bevor ein neuer Mitarbeiter die Arbeit aufnimmt. Dieser besteht aus zwei Teilen. Die erste ist eine allgemeine Unterweisung (um sicherzustellen, dass Sie die grundlegenden Prinzipien von Sicherheit und Gesundheitsschutz kennen). Der zweite Teil ist die arbeitsplatzbezogene Unterweisung, in der Sie verpflichtet sind, den Mitarbeiter über Gefahren und Risiken, die sich aus der ausgeführten Arbeit ergeben, und über Möglichkeiten, sich dagegen zu schützen, zu informieren. Darüber hinaus sollten Sie den Mitarbeiter mit den Methoden der sicheren Arbeitsausführung vertraut machen.
Regelmäßige Schulungen
Regelmäßige Schulungen müssen durchgeführt werden
mindestens einmal jährlich – für Mitarbeiter, die in Positionen arbeiten, in denen besonders gefährliche Arbeiten ausgeführt werden,
Einmal alle 3 Jahre – für Mitarbeiter, die in besonders gefährlichen Positionen arbeiten,
einmal alle 5 Jahre – für Mitarbeiter in Ingenieur- und technischen Positionen, einschließlich Konstrukteure, Konstrukteure von Maschinen und anderen technischen Geräten. Darüber hinaus für Mitarbeiter in Arbeitsschutzdiensten, Mitarbeiter, die bei ihrer Arbeit gesundheitsschädlichen, beschwerlichen oder gefährlichen Faktoren ausgesetzt sind, sowie Personen, die Mitarbeiter führen, insbesondere Führungskräfte, Meister und Vorarbeiter,
einmal alle 6 Jahre – für Mitarbeiter auf Verwaltungs- und Büroarbeitsplätzen.
