Обязанностью работодателя является предоставление новому работнику обучения по охране труда и технике безопасности. Такое обучение должно проводиться до первого рабочего дня сотрудника. Работодатель несет основную ответственность за здоровье и безопасность на рабочем месте. В задачи работодателя входит создание соответствующих условий труда и предоставление процедур и инструкций по безопасному поведению. С другой стороны, работник обязан соблюдать эти правила. Прочитайте статью до конца и узнайте, что такое обучение по охране труда.
Наиболее важные элементы обучения по охране труда
Когда вы нанимаете нового сотрудника, вы как работодатель обязаны предоставить ему
- обучение по охране труда и технике безопасности, прежде чем допустить их к работе,
- обучение при изменении рабочих процедур или при покупке нового оборудования,
- обучение при изменении рабочих процедур или при приобретении нового оборудования и устройств, правила защиты от рисков и оценка рисков,
- бесплатно предоставлять средства индивидуальной защиты и информировать работников о том, как ими пользоваться.
- Обучение подтверждается в письменном виде в карточке первичного инструктажа, которая должна храниться в личном деле работника. Обучение оплачивается работодателем и включается в рабочее время.
Обучение OHS — когда оно не требуется?
Обучение технике безопасности не требуется, если работник начинает новый трудовой договор с тем же работодателем и на той же должности. Помните, что вы можете быть оштрафованы, если не проведете обучение по технике безопасности, но вы должны это сделать.
Обучение по охране труда и технике безопасности — начальное обучение
Вы должны провести вводный инструктаж перед тем, как новый сотрудник приступит к работе. Он состоит из двух частей. Первый — общий инструктаж (чтобы убедиться, что вы знаете основные принципы охраны труда и техники безопасности). Вторая часть — инструктаж по конкретной работе, в ходе которого вы обязаны проинформировать работника об опасностях и рисках, связанных с выполняемой работой, и способах защиты от них. Кроме того, вы должны ознакомить работника с методами безопасного выполнения работ.
Периодическое обучение
Необходимо проводить периодическое обучение
- не реже одного раза в год — для сотрудников, работающих на должностях, где выполняются особо опасные работы,
- Один раз в 3 года — для сотрудников, работающих на особо опасных должностях,
- один раз в 5 лет — для работников, занимающих инженерно-технические должности, в том числе проектировщиков, конструкторов машин и других технических устройств. Кроме того, для работников служб охраны труда, работников, работа которых связана с воздействием факторов, вредных для здоровья, тяжелых или опасных, а также лиц, осуществляющих руководство работниками, в частности руководителей, мастеров и бригадиров,
- 1 раз в 6 лет — для работников на административных и офисных должностях.