Wirtualne Biuro Wrocław i Coworking
Arbeitgeber kann sowohl eine natürliche Person sein, die ein Unternehmen betreibt, als auch eine Privatperson, die kein Unternehmen betreibt, und eine organisatorische Einheit (z. B. eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung). Ein Mitarbeiter kann eine volljährige Person sein. Ein Arbeitnehmer führt eine bestimmte Art von Arbeit für den Arbeitgeber und unter Read More
Wenn Sie den Artikel Arten von Arbeitsverträgen gelesen haben, wissen Sie bereits, welche Art von Vertrag Sie Ihrem Mitarbeiter anbieten können. Bevor Ihr neuer Mitarbeiter jedoch die Arbeit aufnimmt, haben Sie als Arbeitgeber eine Reihe von Pflichten. Lesen Sie diese, da jede Nichteinhaltung zu einer finanziellen Strafe für Ihr Unternehmen Read More
Wenn Sie einen Mitarbeiter einstellen, haben Sie die Pflicht, Mitarbeiterunterlagen zu erstellen und aufzubewahren. Denken Sie daran, dass Sie diese Aufzeichnungen so aufbewahren müssen, dass die Vertraulichkeit gewährleistet ist und dass sie vor Beschädigung oder Zerstörung geschützt sind. Sie können Mitarbeiterunterlagen sowohl in Papier- als auch in elektronischer Form aufbewahren Read More
Bevor Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen, müssen Sie die Form der Beschäftigung wählen. Sie sollte der Art der Arbeit und den Aufgaben des Mitarbeiters angemessen sein. Die Entscheidung über die Art des Vertrages ist sehr wichtig, denn sie definiert Ihre Pflichten und die Rechte der Person, die Sie beauftragen. Je Read More
Bürger der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums und der Schweiz benötigen keine Arbeitserlaubnis. Darüber hinaus können Unternehmer aus diesen Ländern Mitarbeiter zur Arbeit in Polen entsenden. Lesen Sie den Artikel, um herauszufinden, wie Sie einen Bürger aus der EU, dem EWR oder der Schweiz einstellen können. Beschäftigung und Entsendung Inhaber Read More
Mandatsvertrag und Werkvertrag sind zivilrechtliche Verträge, die dem Bürgerlichen Gesetzbuch unterliegen. Sie unterscheiden sich zunächst einmal im Vertragsgegenstand. Denken Sie daran, sich mit den Merkmalen beider Verträge vertraut zu machen, um sie für einen neuen Mitarbeiter und seine Aufgaben richtig auszuwählen. Lesen Sie den Artikel bis zum Ende und erfahren Read More
Ein Praktikum ist definiert als der Erwerb praktischer Fähigkeiten durch eine arbeitslose Person, um Aufgaben am Arbeitsplatz zu erfüllen. Während des Praktikums wird kein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber begründet. Ein Praktikum wird manchmal fälschlicherweise mit einer Ausbildung gleichgesetzt. Ein Praktikum bezieht sich auf Jugendliche und Studenten, die sich im Laufe Read More
Es ist die Pflicht des Arbeitgebers, einen neuen Mitarbeiter in Sicherheit und Gesundheitsschutz zu unterweisen. Eine solche Schulung sollte vor dem ersten Arbeitstag des Mitarbeiters stattfinden. Der Arbeitgeber ist in erster Linie für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz verantwortlich. Zu den Aufgaben des Arbeitgebers gehört es, geeignete Arbeitsbedingungen zu Read More
Die Beendigung der Zusammenarbeit mit einem im Rahmen eines Arbeitsvertrages eingestellten Mitarbeiter muss immer mit der Ausstellung eines Arbeitszeugnisses abgeschlossen werden. Es spielt keine Rolle, welche Art von Arbeitsvertrag (Probezeit, befristeter Vertrag, Vertrag auf unbestimmte Zeit) der Arbeitnehmer unterschrieben hat oder wie er beendet wurde (Ablauf, Kündigung durch den Arbeitgeber Read More
Wenn der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer teure Werkzeuge, Maschinen, Geld oder Schutzmittel für die Arbeit zur Verfügung stellt, ist er berechtigt, vom Arbeitnehmer zu verlangen, dass er einen Vertrag über das anvertraute Eigentum unterzeichnet. Ein Übergabe- und Abnahmeprotokoll sollte diesem beigefügt werden. Diese sollte den Zustand des Geräts beschreiben. Dies dient Read More
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