Wenn Sie ein Unternehmen betreiben, sind Sie verpflichtet, jeden Monat Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen, sowohl für sich selbst als auch für die Mitarbeiter, die Sie beschäftigen. Die Höhe des jeweiligen Beitrags wird als Prozentsatz des Bruttogehalts einschließlich aller monetären Zulagen berechnet. Lesen Sie den Artikel bis zum Ende, um herauszufinden, welche Sozialversicherungsbeiträge ein Unternehmer zahlt.
Lesen Sie mehr über Wie kann man die ZUS-Prämien bezahlen?
Wer muss die ZUS-Beiträge zahlen?
Sie sind verpflichtet, Beiträge zu zahlen, wenn Sie:
- ein im CEIDG registrierter Unternehmer,
- ein Partner in einer Lebenspartnerschaft
- ein Gesellschafter einer offenen Handelsgesellschaft, Kommanditgesellschaft oder ein Partner
- ein Gesellschafter einer Ein-Mann-Gesellschaft mit beschränkter Haftung
- ein Künstler oder Schöpfer
- eine Person, die einen freien Beruf ausübt,
- Sie betreiben eine öffentliche oder nicht-öffentliche Schule oder eine Form der Vorschulerziehung.
Die Ausnahme ist die Situation des so genannten Zusammentreffens von Versicherungen, d.h. wenn Sie andere Versicherungstitel haben, z.B. wenn Sie gleichzeitig als Vollzeitbeschäftigter arbeiten. In diesem Fall müssen Sie keine Beiträge an die Sozialversicherungsanstalt zahlen.
Welche Beiträge zahlt ein Unternehmer für sich selbst?
Als Unternehmer müssen Sie für sich selbst Beiträge an die Sozialversicherungsanstalt (ZUS) zahlen und abrechnen:
- Krankenkasse,
- obligatorische Sozialversicherung: Renten-, Invaliditäts- und Unfallversicherung,
- freiwillige Krankenkasse,
- Arbeitsfonds (FP),
- Solidaritätsfonds (FS).
Welche ZUS-Beiträge zahlt ein Unternehmer für einen Arbeitnehmer?
Als Person, die Mitarbeiter einstellt, sind Sie verpflichtet, für diese Beiträge zu zahlen:
- Krankenkasse,
- Sozialversicherung: Rente, Invalidität, Unfall und Krankheit,
- Arbeitsfonds (FP), Solidaritätsfonds (FS), Garantiefonds für Arbeitnehmerleistungen (FGŚP),
- Überbrückungspensionsfonds (für nach dem 31. Dezember 1948 geborene Mitarbeiter, die unter besonderen Bedingungen arbeiten).
Denken Sie daran, dass Sie keine Beiträge an den Arbeitsfonds, den Solidaritätsfonds oder den Garantiefonds für Arbeitnehmerleistungen zahlen müssen, wenn:
- der Arbeitnehmer weniger als den Mindestlohn verdient (im Jahr 2021 beträgt er 2.800 PLN),
- der Arbeitnehmer nach einem Mutterschafts- oder Elternurlaub zurückkehrt (der Arbeitgeber ist für 36 Monate von der Zahlung befreit),
- der Arbeitnehmer ist über 50 Jahre alt (und wird im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt, nachdem er länger als 30 Tage arbeitslos gemeldet war (der Arbeitgeber hat Anspruch auf eine Freistellung von der Zahlung für einen Zeitraum von 12 Monaten)
- Sie bei einer Frau, die mindestens 55 Jahre alt ist, oder einem Mann, der mindestens 60 Jahre alt ist, beschäftigt sind, unabhängig von der Höhe des Verdienstes,
Sie beschäftigen einen vom Arbeitsamt überwiesenen Arbeitslosen, der zum Zeitpunkt der Beschäftigung unter 30 Jahre alt ist (der Arbeitgeber ist für 12 Monate von der Zahlung befreit).
