Если вы занимаетесь предпринимательской деятельностью, вы обязаны ежемесячно выплачивать взносы в фонд социального страхования как за себя, так и за нанятых вами работников. Размер каждого взноса рассчитывается как процент от зарплаты брутто, включая все денежные надбавки. Прочитайте статью до конца, чтобы узнать, какие взносы в фонд социального страхования платит предприниматель.
Подробнее о Как оплатить страховые взносы ZUS?
Кто должен платить взносы ZUS?
Вы обязаны платить взносы, если вы являетесь:
- предприниматель, зарегистрированный в CEIDG,
- партнер в гражданском партнерстве
- участник полного товарищества, товарищества с ограниченной ответственностью или партнер
- партнер в обществе с ограниченной ответственностью, состоящем из одного человека
- художник или творец
- человек, занимающийся гуманитарной профессией,
вы руководите государственной или негосударственной школой или формой дошкольного образования.
Исключением является ситуация так называемого совпадения страхования, т.е. когда у вас есть другие титулы на страхование, например, вы одновременно работаете в качестве штатного сотрудника. В этом случае вам не нужно платить взносы в кассу социального страхования.
Какие взносы предприниматель платит за себя?
Как предприниматель вы должны платить и рассчитывать взносы за себя в кассу социального страхования (ZUS):
- медицинское страхование,
- обязательное социальное страхование: пенсионное страхование, страхование от нетрудоспособности и несчастных случаев,
- добровольное страхование по болезни,
- Фонд труда (ФТ),
- Фонд солидарности (ФС).
Какие взносы ZUS платит предприниматель за работника?
Как лицо, нанимающее работников, вы обязаны платить за них взносы:
- медицинское страхование,
- социальное страхование: пенсия, инвалидность, несчастный случай и болезнь,
- Фонд труда (FP), Фонд солидарности (FS), Фонд гарантированных выплат работникам (FGŚP),
- Bridge Pension Fund (для работников, родившихся после 31 декабря 1948 года и работающих в особых условиях).
Помните, что вы не должны платить взносы в Фонд труда, Фонд солидарности или Фонд гарантированных выплат работникам, если:
- работник зарабатывает меньше минимальной заработной платы (в 2021 году она составляет 2 800 злотых),
- возвращение работника после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (работодатель освобождается от оплаты на 36 месяцев),
- работник старше 50 лет (и принят на работу по трудовому договору после того, как был зарегистрирован в качестве безработного более 30 дней (работодатель имеет право на освобождение от оплаты на период 12 месяцев)
- вы работаете по найму у женщины, возраст которой не менее 55 лет, или у мужчины, возраст которого не менее 60 лет, независимо от размера заработка,
- вы принимаете на работу безработного, направленного к вам центром занятости, которому на день приема на работу не исполнилось 30 лет (работодатель освобождается от уплаты на 12 месяцев).
