W przypadku gdy prowadzisz firmę, Twoim obowiązkiem jest płacenie każdego miesiąca składek do ZUS, zarówno za siebie jak i za zatrudnionych pracowników. Wysokość poszczególnych składek oblicza się procentowo do wynagrodzenia brutto wraz ze wszystkimi dodatkami pieniężnymi. Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedzieć się jakie składki ZUS opłaca przedsiębiorca.
Przeczytaj więcej o tym Jak opłacać składki ZUS?
Kto musi płacić składki do ZUS?
Twoim obowiązkiem jest płacenie składek, jeśli jesteś:
- przedsiębiorcą zarejestrowanym w CEIDG,
- wspólnikiem spółki cywilnej,
- współudziałowcem spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej
- wspólnikiem jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością,
- artystą lub twórcą,
- osobą wykonującą wolny zawód,
- prowadzisz publiczną lub niepubliczną szkołę lub formę wychowania przedszkolnego.
Wyjątkiem jest sytuacja tzw. zbiegu ubezpieczeń, czyli wtedy, gdy masz inne tytuły do ubezpieczenia, np. jednocześnie pracujesz na etacie. W tym przypadku prowadząc działalność gospodarczą nie musisz opłacać składki do ZUS.
Jakie składki opłaca przedsiębiorca za siebie?
Będąc przedsiębiorcą musisz odprowadzać i rozliczać do ZUS składki za siebie na:
- ubezpieczenie zdrowotne,
- obowiązkowe ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe i wypadkowe,
- dobrowolnie ubezpieczenie chorobowe,
- Fundusz Pracy (FP),
- Fundusz Solidarnościowy (FS).
Jakie składki ZUS opłaca przedsiębiorca za pracownika?
Jako osoba zatrudniająca pracowników, jesteś zobowiązany do płacenia za nich składek na:
- ubezpieczenie zdrowotne,
- ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe,
- Fundusz Pracy (FP), Fundusz Solidarnościowy (FS), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP),
- Fundusz Emerytur Pomostowych (dla pracowników urodzonych po 31. grudnia 1948 pracujących w szczególnych warunkach).
Pamiętaj, nie musisz płacić składek na Fundusz Pacy, Fundusz Solidarnościowy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jeśli:
- pracownik zarabia mniej niż minimalne wynagrodzenie (w 2021 roku to 2 800 zł),
- zatrudniony wraca po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym (pracodawcy przysługuje zwolnienie z płacenia na okres 36 miesięcy),
- pracownik skończył 50 lat (w i jest zatrudniony na umowę o pracę po wcześniejszym byciu zarejestrowanym jako bezrobotny na czas dłuższy niż 30 dni (pracodawca otrzymuje zwolnienie z płacenia na okres 12 miesięcy),
- zatrudniony jest kobietą, która ukończyła 55 lat, lub mężczyzną, który ukończył 60 lat, bez względu na wysokość zarobków,
- zatrudniasz bezrobotnych, skierowanych do pracy z urzędu pracy, którzy w dniu zatrudnienia nie ukończyli 30 lat (pracodawcy przysługuje zwolnienie z płacenia na okres 12 miesięcy).