Единое разрешение на проживание и работу

Единое разрешение на проживание и работу

В рамках одной процедуры, называемой единым разрешением, иностранец может получить разрешение на временное проживание и разрешение на работу. Это решение очень выгодно, поскольку все формальности, связанные с легализацией пребывания и трудоустройства, выполняются в рамках одной административной процедуры. В этом случае иностранцу не нужно отдельно обращаться за получением вида на жительство (например, визы). Работодатель, с другой стороны, не обязан подавать заявление на получение разрешения на работу. Это позволит вам сэкономить время и свести к минимуму ненужные формальности. Разрешение выдается не менее чем на 3 месяца и не более чем на 3 года. Прочитайте статью до конца и узнайте, что такое единый вид на жительство и разрешение на работу.

Единый вид на жительство и разрешение на работу — куда и как подавать заявление?

Заявление о выдаче разрешения на временное проживание и работу подается лично. Оно должно быть подано не позднее последнего дня легального проживания в Польше. При подаче заявления снимаются отпечатки пальцев. По этой причине иностранец не может подать заявление через адвоката. Заполненное заявление вместе с необходимыми приложениями подается в компетентный воевода по месту жительства. Если заявление отправлено по почте, иностранец получит повестку от воеводы о необходимости явиться лично в течение 7 дней для снятия отпечатков пальцев. Полученное разрешение не может быть продлено по истечении срока действия. Однако можно подать заявление на получение нового разового разрешения.

Что делать, если я потеряю или сменю работу?

Если иностранец теряет работу у любого из работодателей, он должен в течение 15 рабочих дней письменно уведомить об этом воеводу, выдавшего разрешение на униформу. Если иностранец хочет сменить работодателя, указанного в заявлении, он должен получить новое разрешение на временное проживание. Также можно изменить разрешение. Иностранец может обратиться за ней, если он/она будет выполнять работу на другой должности. А также на иных условиях, чем те, которые включены в единое разрешение. Кроме того, если он является временным работником, а работодатель пользователя должен быть изменен — в этом случае также необходимо подать заявление на изменение разрешения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *