Blog

Работодателем может быть как физическое лицо, ведущее бизнес, так и частное лицо, не ведущее бизнес, и организационная единица (например, общество с ограниченной ответственностью). Работником может быть совершеннолетнее лицо. Работник выполняет определенный вид работы для работодателя и под его руководством. Это происходит в месте и времени, определенном работодателем. Работодатель обязан выплачивать Read More

Если вы читали статью Виды трудовых договоров, вы уже знаете, какой тип договора вы можете предложить своему работнику. Однако до того, как ваш новый сотрудник приступит к работе, у вас как у работодателя есть ряд обязанностей. Прочтите их, поскольку любое несоблюдение может привести к финансовому штрафу для вашей компании. Прочитайте Read More

Когда вы нанимаете любого сотрудника, вы обязаны создавать и вести личные дела сотрудников. Помните, что вы должны хранить эти записи таким образом, чтобы обеспечить конфиденциальность и защитить их от повреждения или уничтожения. Вы можете вести и хранить записи о сотрудниках как в бумажном, так и в электронном виде. Убедитесь, что Read More

Прежде чем нанять нового сотрудника, необходимо выбрать форму найма. Она должна соответствовать характеру работы и обязанностям работника. Решение о типе контракта очень важно, поскольку оно определяет ваши обязанности и права нанимаемого вами лица. В зависимости от типа выбранного вами контракта, расторжение контракта будет различным, и вы как работодатель понесете различные Read More

Гражданам Европейского Союза, Европейской экономической зоны и Швейцарии разрешение на работу не требуется. Кроме того, предприниматели из этих стран могут делегировать сотрудников для работы в Польше. Читайте статью, чтобы узнать, как принять на работу гражданина ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии. Трудоустройство и размещение Обладатели гражданства одной из стран Европейского Союза пользуются Read More

Договор поручения и договор на выполнение конкретной работы являются гражданско-правовыми договорами, регулируемыми Гражданским кодексом. Прежде всего, они различаются по предмету договора. Не забудьте ознакомиться с характеристиками обоих контрактов, чтобы правильно выбрать его для нового сотрудника и его/ее обязанностей. Прочитайте статью до конца и узнайте, как заключить договор поручения или договор Read More

Стажировка определяется как приобретение безработным практических навыков для выполнения задач на рабочем месте. Во время стажировки трудовые отношения с работодателем не устанавливаются. Стажировку иногда ошибочно отождествляют с ученичеством. Стажировка относится к молодым людям и студентам, которые находятся в процессе обучения или сразу после окончания учебы. Стажировка, с другой стороны, относится Read More

Прекращение сотрудничества с сотрудником, нанятым по трудовому договору, всегда должно завершаться выдачей справки о трудоустройстве. Не имеет значения, какой тип трудового договора (испытательный срок, срочный договор, договор на неопределенный срок) подписал работник, и как он был прекращен (истечение срока действия, расторжение по инициативе работодателя или работника). Прочитайте статью до конца, Read More

При предоставлении работнику для работы дорогостоящих инструментов, машин, денег или средств защиты работодатель вправе потребовать от работника подписания договора на вверенное имущество. К нему должен быть приложен акт сдачи-приемки. Здесь должно быть описано состояние оборудования. Это необходимо для того, чтобы избежать в будущем проблем с выяснением времени возникновения ущерба. Произошло Read More