Wirtualne Biuro Wrocław i Coworking
Udostępniając do pracy pracownikowi kosztowne narzędzia, maszyny, pieniądze lub środki ochrony pracownika, pracodawca ma prawo żądać od zatrudnionego podpisania umowy o powierzone mienie. Dołączyć do niej należy protokół zdawczo-odbiorczy. Należy w nim opisać stan urządzeń. Ma to na celu uniknięcie w przyszłości problemów z ustaleniem kiedy zaistniało uszkodzenie. Czy powstało Read More
Zaprzestanie współpracy z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę zawsze musi być zakończone wydaniem świadectwa pracy. Nie ma znaczenia jaki rodzaj umowy o pracę (okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony) podpisał pracownik, a także sposób jej rozwiązania (wygaśnięcie, wypowiedzenie umowy przez pracodawcę lub pracownika). Przeczytaj artykuł Read More
Do obowiązków pracodawcy należy zorganizowanie dla nowo zatrudnionego pracownika, szkolenia z BHP. Takie szkolenie powinno się odbyć przed pierwszym dniem pracy pracownika. Za bezpieczeństwo i higienę pracy odpowiada przede wszystkim pracodawca. Do jego zadań należy stworzenie odpowiednich warunków pracy oraz zapewnienie procedur postępowania i instrukcji bezpiecznych zachowań. Natomiast pracownik zobowiązany Read More
Za pojęciem stażu rozumiemy zdobywanie praktycznych umiejętności przez bezrobotnego, do wykonywania zadań w miejscu pracy. Podczas stażu nie nawiązuje się stosunku pracy z pracodawcą. Staż bywa błędnie utożsamiany z praktyką. Praktyka dotyczy osób młodych oraz studentów, którzy są w trakcie nauki lub zaraz po jej zakończeniu. Natomiast staż dotyczy osób Read More
Umowa zlecenie jak i umowa o dzieło są to umowy cywilnoprawne regulowane przez przepisy Kodeksu cywilnego. Przede wszystkim różni je przedmiot umowy. Pamiętaj, aby zapoznać się z charakterystyką obu umów, tak by odpowiednio ją dobrać dla nowego pracownika i jego obowiązków. Przeczytaj artykuł do końca i dowiedz się jak zawrzeć Read More
Obywatele krajów Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii nie potrzebują zezwolenia na pracę. Dodatkowo przedsiębiorcy z tych państw mogą delegować pracowników do pracy w Polsce. Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedzieć się jak zatrudnić obywatela UE, EOG lub Szwajcarii. Zatrudnienie a delegowanie Posiadacze obywatelstwa jednego z krajów Unii Europejskiej Read More
Przed zatrudnieniem nowego pracownika musisz wybrać formę zatrudnienia. Powinna być ona właściwa dla charakteru pracy i obowiązków pracownika. Decyzja o rodzaju umowy jest bardzo istotna, ponieważ definiuje Twoje obowiązki oraz prawa osoby zatrudnianej. W zależności od wybranej umowy inaczej wygląda jej rozwiązanie a także inne koszty ponosisz jako pracodawca. Przeczytaj Read More
Podczas zatrudniania każdego pracownika, masz obowiązek założenia oraz prowadzenia jego dokumentacji pracowniczej. Pamiętaj, że musisz prowadzić ją zgodnie z zasadami gwarantującymi poufność, w warunkach zabezpieczających przed uszkodzeniem lub zniszczeniem. Możesz ją i przechowywać w formie papierowej jak i elektronicznej. Zadbaj o jej kompletność i poprawność, gdyż w przeciwnym razie możesz Read More
Jeśli zapoznałeś się z artykułem Rodzaje umów o pracę to już wiesz jaki rodzaj umowy możesz zaproponować swojemu pracownikowi. Zanim jednak Twój nowy pracownik zacznie pracę, masz do wykonania kilka obowiązków jako pracodawca. Zapoznaj się z nimi, ponieważ każde niedopełnienie obowiązku może skutkować nałożeniem na Twoją firmę kary finansowej. Przeczytaj Read More
Pracodawcą może być osoba fizyczna, która prowadzi działalność gospodarczą a także osoba prywatna, która nie prowadzi działalności gospodarczej oraz jednostka organizacyjna (np. spółka z o. o.). Pracownikiem może być osoba pełnoletnia. Pracownik na etacie wykonuje określony rodzaj pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Odbywa się to w miejscu Read More
Najnowsze komentarze